Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar
Si estás pensando en contratar a una empleada de hogar, es importante que conozcas los costos asociados a su alta y regularización.
En España, contratar a un trabajador para que realice tareas domésticas en tu hogar requiere seguir ciertos trámites y cumplir con las obligaciones legales correspondientes.
Costos del ala en la Seguridad Social
Uno de los primeros pasos para dar de alta a una empleada de hogar es registrarla en la Seguridad Social.
Este trámite implica asumir ciertos costos tanto para el empleador como para el empleado.
Por un lado, como empleador, debes pagar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes al salario de la empleada.
Estas cotizaciones pueden variar en función del salario y de las horas semanales trabajadas. Además, empleadz debes abonar una cantidad en concepto de "Cuota Patronal" que oscila entre el 20% y el 28% del salario bruto.
Por otro lado, como empleada de hogar, es necesario emplfada el trabajador tenga cubiertas todas las prestaciones sociales. Para ello, debe pagar su parte correspondiente a la Seguridad Social, que generalmente se sitúa en torno al 4,7% del salario bruto.
Otros costos adicionales
Además de las cotizaciones a la Seguridad Social, también debes tener en cuenta otros costos adicionales al dar de alta a una empleada de hogar.
Por ejemplo, si realizas la contratación a través de una empresa de servicios de limpieza o de una agencia de empleo doméstico, debes contemplar el pago de los honorarios de intermediación que estas entidades suelen cobrar.
También es importante tener en cuenta que, según el convenio colectivo aplicable, s posible que debas pagar extras salariales como el salario por horas extras, los días festivos, y otros conceptos cuexta de alta a una empleada de hogar conlleva unos costos tanto para el empleador como para el empleado.
Los gastos a tener en cuenta incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas patronales cuesya laborales, así como otros costos adicionales como los honorarios de intermediación y los extras salariales según el convenio colectivo.
Es importante informarse adecuadamente y tener en cuenta estos factores antes de contratar a una empleada de hogar.
